“领英是在5月份上线的，在上线之初，我们使用了一个笨办法，五名创始各自接受了邀请一百名朋友加领英的任务。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取”

说到这，可能是想到创立初期的艰难，霍夫曼苦笑了起来。

“李和维伦特因为是工程师出身，相对来说不善于际，我们就给他们减轻了一点任务，他们两只用邀请五十名朋友，我们其他三名创始则还是一百的目标不变。”

霍夫曼指着台下一名联合创始说道，“古力克在多年的学习和工作中积累了厚脉，仅仅只用了三天，他就完成了任务，找够了一百……”

夏景行非常认真地倾听领英成长的故事。

在脸书创立初期，一样非常艰难，为了在校园报纸上面登一封广告，那是求爹爹告，用尽了一切的脉关系。

相比于他们，领英还要更艰难一些。

这一点，从用户增长速度也能看出来，商务社毕竟不如校园社那么有噱，概念太过严肃和正经。

莫里茨和科派尔曼也没出声打断，他们也想全面了解领英的整个创立、发展过程，便于进行全盘分析。

霍夫曼接着道：“慢慢的，领英开始在硅谷有一定名气，不少具有前瞻的公司职员、媒体和猎看到了它的潜力，成为了我们早期的种子用户。

但非常遗憾的是，竟有高达50%的注册用户是沉默用户，网站的用户量和活跃度增长一度止步不前。

这也是我们目前面对的最大困难之一。”

霍夫曼话锋一转，“但是，我们已经找到相应的解决办法了。”

“用户的数量与结成的关系网络度，直接决定了网站价值的大小。”

“我于是带领团队进行了一连串“增长黑客”的试验，旨在提高每一个用户的潜在联系数量，从而增强社区黏，提高用户活跃度和用户增长速度。”

霍夫曼继续放映ppt。

“首先我们调研了新注册用户愿意邀请的朋友数量，经过反复试验，最终确定了“4”这一魔法数字。

当新注册用户到达“邀请好友”页面时，如果系统默认建议用户邀请的朋友数量少于4，则他们很可能会轻易地忽略这一步骤；

如果多于4，则可能会让用户感到焦虑和麻烦；

而不偏不倚刚好4，能实现最大程度的邀请转化率。”

夏景行感觉挺魔幻的，为什么是四，而不是六，六应该更吉利啊，而是又是六度分割理论。

但家经过科学考究得出的结论，自然有一定道理。

这一招，拿一本子记下，脸书可以偷师！

就在夏景行心中做笔记的时候，霍华德瞟了他一眼，邪魅一笑，似乎要把他看穿。

夏景行耸耸肩，颇为无奈，又不是什么多不不起的发现，至于这样看着我吗？

说不定，适应于领英，却不适应于脸书，这说得清啊？

霍夫曼与夏景行进行完“友好互动”后，继续道：“早期我们的邀请方式是向用户的好友发送邮件。但最早的邮件文案客套生硬，毫无吸引力。

最近我们把邮件文案改成了这样。

“我在浏览脉网络时看到了你，让我们互加为好友吧，我将很乐意满足你的请求，并提供后续可能的帮助。这将有助于我们组建更强大的脉网络。”

这种简洁有力的叙述，直接阐明了邀请信发出的原因、希望对方做的事，特别是给对方带来的潜在价值。

效果非常不错！

已经每发出十封邮件，才能拿来一个新用户，现在这个数据变成了3.2封。”

说到这，霍夫曼看向夏景行，笑了笑，“戴伦他们的脸书也有在使用这种邮件文案营销，他们最近上线的图片标记功能就涵盖了这一功能。

不过我们可不是抄袭，差不多是同一时间上线的这个功能。

好的创意就这样，聪明都能想得到。”

看着其他投来的目光，夏景行也是没想到霍夫曼突然往脸书身上扯。

这狗曰的，绝对是想碰瓷！

脸书估值过亿，领英贴过来，不是往自己脸上贴金吗？

不过伸手不打笑脸，夏景行还是很给面子，点微笑道：“不错，脸书最近上线的图片标记功能可以标记好友，并自动给好友发一封这样的邮件……

效果非常好，简单直接，勾起用户的好奇心和探索想法。”

见夏景行非常给面儿的为领英背书，霍夫曼继续笑着说道：“我们还发现，通过邮件邀请带来的用户里，仅有不到25%的会继续主动添加更多联系。

大部分注册进来之后，只原封不动地保持着与他们各自邀请者的好友关系，很难再增加新的联系。

这种脆弱的关系链不利于任何一家社网站的长远发展。

针对这个问题，我们将允许用户导自己邮箱通讯录里的联系。”

最后这一句石天惊！

在十几年后看起来再平常不过了，而放在眼下，却是一种创新之举。

霍夫曼一说完，三个投资都要发问。

霍夫曼胖乎乎的脸蛋笑得挤成了一团，很满意众的反应。

他先让最重量级的红杉资本提问，莫里茨问道：“通过输第三方在线邮箱服务的账号密码，来导联系有一定的难度，用户并没有这样的作习惯。”

霍夫曼点微笑，不愧是老司机，一眼就看穿问题本质。

“我们打算开发一个适用于本地邮件收发软件的件，当用户下载安装后，能帮助他们自动导存储在本地的通讯录联系。”

莫里茨点，“那就没问题了，只要能解决用户习惯问题，这是非常好的一个创意。”

见问题三下五除二就理清楚了，夏景行和科派尔曼也就放弃了追问。

“当新用户注册时，会被邀请填写当前所在的公司与职位，数据显示超过90%的都愿意填写……”

霍夫曼接着道，“我们打算在这一环节增加一个联系推荐功能，即列出同样所属该公司的相关用户的名单。

新注册者只需要简单的勾选，就能马上与这些潜在的同事建立连接。

这将打此前基于现成邮箱联系的单一连接维度，将存在于线下的同事关系搬到网上。

如果效果理想的话，我们还打算增加一个“请输以往公司与职位”的填写。

用户能借此对个职业生涯进行梳理，与过往的老同事形成流，并有助于开启新的职业生涯。

这一个创意，我们内部称之为“重建关系流”。

不仅能直接有效地增加每个用户的好友连接数量，还能够美化用户的个资料页面，对外提供更多有价值的展示信息，这将有助于后续的自然互动。

并且，随着新用户的不断注册加，老用户也会时不时被动地收到新用户的添加好友邀请，这有助于唤回他们，维持网站的活跃。”

一番话讲完，会议室鸦雀无声。

夏景行和其他两位投资一样，都在认真思考。

他心里默想了一下，这几个功能一推出，领英基本