“你们刚职一周，首要任务是学习资料库里面的知识，其次是对tc技术进行度开发。

纺织应用只是这个技术最浅层应用，希望你们能成功开发出更多的应用技术和产品，等你们触发研究所激励机制的时候我请你们喝酒，庆祝星海又诞生几位年轻的亿万富翁……”

星海科技研究所激励机制很复杂但也很简单，一句话就是：研究团队享有创新产品所创造的效益的百分之二十的分红！

之所以离职，要么是钱没给到位，要么是受了委屈。

大家都是成年，周默无法保证不让受委屈，而且这些事实上都受到了某种伤害，比如内置芯片、比如二十四小时保护与监控。

所以，他除了在健康上给予保证之外，还保证足够的财富。

比如星源电池项目组，星源500能创造的效益可达千亿、万亿，也就是说以项目组组长冯一诺为首的十二将分享至少两百乃至两千亿财富。

赚钱就是这么简单！

“老师放心！”

“老师，我们会努力！”

……

周默的四名新学生心澎湃地目送周默离开，随后发出了一阵欢呼声。

什么叫职业规划，谁家企业老板会用亿万富翁当做职业规划起点？