发完微博后的徐三，却又想到了另一个问题，就是目前公司的状况问题。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

从员上来看，还是老员工和新员工组成的纵向培养梯队，但是到了现在，确实该优化了，比如专业和专业度得往下挖掘。

既要招一批更为专业的才，又要继续培养本公司的才。

而公司文化也是如此，虽然比之从前有不少进步，但是却太过于松散。尤其是字幕组那一块，即便兼任了后勤该做的事，还是每天闲得慌，不能再这样放任下去了。

还有公司的组成部分，目前来看，最多算一个比较正规的动画工作室，离什么大型的公司差的实在太远了。

制作数码宝贝，发行周边，扩大公司，这是接下来一段时间内公司必须要走好的路程。

关于数码宝贝的制作周期，徐三给自己设置的是在年底前做好，能保证春节后，小学生开学前上线就好。

面临的主要问题是，一个是全新版的数码宝贝原画手绘特别麻烦，即便中间帧给其他来做，最起码也得要三五个才能勉强处理；而是合成、线拍的工作，也要做到位，以及配音、配乐选取。

从现在到离学生开学前，有大概4个月多一点的时间，平均两到三天做一集。只要能这次把手搞定，咬咬牙是能做出来的。

徐三大致写完了这接下来几个月的大致规划，再画上三十来份线图，就已经是晚上了。

等到大部分员工离开公司后，杨小胖带着自己的笔记本电脑，来到徐三的办公室，两个同时登录并打开杨小胖的邮箱，开始筛选应聘者发来的简历。

这些简历中，绝大多数都是来应聘合成和线拍的，这些已经经过杨小胖的初次筛选了。

对于纯新，这一次选择了拒绝；对于经验少，过往作品或者经历项目太小太差的，也选择了拒绝；留下的，大多数都是有过长期从事的经历，虽然作品不见得优秀，但最起码做起来不会。

徐三自己亲自翻了一下那些少数应聘原画助手的简历，都不是很满意，要么就是对于动画的理解过于肤浅，要么就是基础工实在太差了，要么就是纯新手上路。

也不是徐三要求高，但总不能招了过来之后，还要一笔一画教他怎么画得更好吧?

物立绘、数码兽立绘，他一个就能做好，但是数码世界以及各种背景等中间绘则需要给这些助手完成。

招来新之后，每天还要花时间去教学，那么招新图个啥?

啥?

新是好几个漂亮的妹子?

妹子是能吃还是能用，还是咋滴?

徐三是个实用至上的主义者，不然为什么个助理要招个男的?是那些名校毕业的小姐姐不好看么?

而且，招这些原画助手最麻烦的是，不能全招在其他动画公司有过长期工作经验的。

为了培养以后公司名下的其它画家，最基本的得留一到两个位置，给那些思维还没有定型的。

徐三的动漫理念完全不同于其他公司，也不同于这个时代，在其他动画公司长期工作过的，逻辑思维与理念必然已经定型，想要扭转过来很费劲。

这些要求加在一起，徐三大概找的就是这样的：

行有一定时间，但不至于太久，什么十年、八年这种，就不行。

年纪不能太大，要有潜力可以挖掘，最起码得在下一批成长之前，能把自己潜力贡献出来。

能力不要求全面，但能完成徐三布置的任务，尤其画画功底不能太差。

对市场有一定的认知，不能是愣青，什么一画成神的念不能有。

可以有野心，但是要有配得上的能力。

按照这个标准，徐三把今天发来的简历全都筛选了一遍。

结果令惋惜。

没有任何一个符合徐三的要求。

“都这么菜的么？”翻完了今天的简历，徐三伸了个懒腰，忍不住吐槽道。

一旁还在那一个一个简历往下翻的杨小胖赶忙说道：“徐总，救救我……”

“这太多了，我一个看不完。”

徐三立马低下，一副认真查找的样子说道：“我也多啊，啧，这也太多了。”

杨小胖：“……”

杨小胖在几分钟过后，缓了缓缓解眼睛劳累，却看见徐三在那和父母打起了电话。

我，好难啊。

(???????)

……

一个星期后。

实在忍受不了公司那六七天才做出一集动画的速度，徐三在自己的电脑里，将今天自己认为勉强能达标的那几份简历给导了出来。

选出来的几个，要么就是曾经的作品差点灵，要么就是画画差点感觉，都有各自的毛病，徐三都不是很满意。

这还只是简历以及附件上能看出来的，真正的面试还是有差别，言谈举止、一言一行，一些细微之处还没观察到，甚至真实作画水平也尚且未知。

面试是要肯定要安排的，徐三把这一整个星期投过来且差不多能行的都给通知了面试的消息。

面试定在一周后，漫客公司报销酒店和机票的费用，面试地点就在漫客公司，面试官只有他徐三一个。

而来应聘的，被挑选出来勉强符合标准的，大概有二十来个。

后期制作组的员，这几天也陆续来到公司参加面试，这批是由杨小胖和钟兹负责面试的。

徐三对于这批的要求很简单，最终录取数不能到两位数，工资按目前分组负责一样，具体福利按能力由杨小胖安排。

而关于他们面试的录取标准也很简单，有能者居之。

谁能统筹规划好后期制作的工程，优先；谁能使用更好的软件或者带领新学会更多的软件，优先；谁带组效率高，优先……

关于后期制作组的面试，周期比较长，并不是一下子就解决了，具体得看各自带领目前漫客后期团队的效果来做决定。

而在面试这几天，所有数码宝贝的相关制作都停止了，给这些练手的正是之前伍六七的原画稿，但是确实有过加工减料的……

比如，什么每隔三五页缺一页，比如组内员安排搞小动作，比如安排新搞心态，比如在原画模型不小心打……

总之，这些天后期制作组发生过的问题，全部都要给他们番模拟一遍。

而老员工，全部被杨小胖告知了好好配合这场模拟演戏，这次不配合以及此次模拟过后还犯毛病的，自己主动去徐总那领上两个月的工资，收拾东西走。

对此，徐三是默认的，总不可能公司花钱让你们来天天犯错吧?机会可以多给你们一次，谁在漫客往前走的时候，掉队了。

那么，是漫客对不起你，不应该束缚你在职场的自由，有缘再见。