行在弗朗西斯科领导下顺利吃下南方银行并进而成为意大利第三大银行。

贝蒂所在的联合收音机和无线电去年是类，不过今年没有特别扎眼的成绩，于是和大多数公司一起列了b类。

最后是公布c类，其实、b两类公布后，c类自己就清楚了：

第一个c类获得者是联合米兰：俱乐部在联赛中投排名第一，结果赛季结束排名只有第9，还在同城德比中输了两次，和尤文图斯手也一负一平，考核委员会一致同意授予c类。但联合米兰特殊在于俱乐部主席是孔蒂尼自己，于是他只好站起来当着众作检讨，自我批评对球队关心不够在瑞士陪维维安哪有时间，别说现场去看球，连球队新换的球员都认不全，能拿第九还算是比较争气了。

孔蒂尼信誓旦旦表示：“米兰球场明年会正式落成，我相信能够打一个翻身仗，至少要拿回来一个奖杯！”

对总裁检讨这件事，下面也就是乐呵乐呵，因为下面员工的薪水早就扣掉了，总裁薪水扣不扣也就是这么回事，关键总裁做检讨比较好玩说明考核委员会还是公正的。

第二个c类获得者是联合建材：类似于砖瓦这种普通产品联合集团是不屑的，联合建材的主营业务是玻璃、混凝土、涂料、油漆和瓷砖。结果连续三个月被联合建筑、联合地产投诉，说他们生产的部分玻璃不行，有大量气泡，然后督导组和质检组介后又发现油漆和部分涂料也存在问题，需要返工为防止舞弊，督导组和质检组孔蒂尼聘请的都是外国专家，瑞士、捷克、奥地利、德国、美国等，防止沆瀣一气。

实际上联合建材其他经济指标完成得非常可以，产量也超过了预算，但就是因为过于追求产量和速度，最后导致了最后品质控制不严。面对明晃晃的c类黄牌，负责也只能抱苦笑：辛辛苦苦超额完成的指标还不够c类扣罚的，可他也不敢抱怨投诉他的建筑和地产公司，因为如果他们不投诉，将来付后出问题被投诉，那时候责任主体就在他们自己身上了。总经理扣点钱还无所谓，如果辛辛苦苦一年回去告诉员工扣薪20%，非炸了不可！

要知道光扣薪还不算，评为c类后，年度内部考核优秀名额减少，下一年工新村分配名额减少，管理层晋升和加薪冻结，都是一系列问题。所以他只能看着戈培尔、里奥、弗朗西斯科等去领总裁特别奖价值100万里拉的金条，自己在心里盘算如何回去和工们做检讨这可真难开啊……

ps：大章节，3500……