更改，实行ab制，从下个月一号起，所有管理层手中权，有无权，建立激励权池，该稀释就稀释，因为我们明年要建总部了。”

陆峰翻看着手里的资料，看着下面略显不安的众，开道：“我本来想着给高总、杜总去办这事儿，现在市场基本趋于稳定，按部就班的铺设市场，研发产品就好，顺手集团化，没想到这点事儿都办不好。”

高志伟低下了，一家企业如果出现重大变故，十个高志伟都不如一个陆峰。

“他办不好，我就再帮他忙活两天，融资问题，肯定是要融，我坦白的跟大家讲，我不可能呆在食品行业的，退出管理层，甚至是董事会，都是可预见的，佳美食品必须找出一条合适的用机制，未来几年运行下去，找出合适的经理。”

陆峰宣布了一系列的内部改组机制，从一个被挑选进厂子，接着考核监管，接着升职加薪，一直到被开除或者离职，必须全自动化。

不能因为走了一些就没办法运转，这对于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水线化。

一上午的时间，佳美食品大半个管理层卷铺盖走了，如此大规模的裁简直闻所未闻，听闻有的部门，只剩下十几个普通员工，管理全部开除了。

张凤霞是学管理的，听到这个消息的时候，脑子里一片空白，这样的规模简直就是在自杀！