能力训练等方面。这些能力受到多因素的影响，如格特质，绪，认知功能等。

定选中的心理考核，其实就是考察一众考生的心理状态，看看大家的心理是不是适合当飞行员。

这一次的考察，难度大增，上级利用了非常专业的工具，利用epq量表对考生进行格问卷测量，并分析模拟飞行过程中的hrv、p300的变化，以此甄别哪一些适合当飞行员，哪一些不适合当飞行员，哪一些只能当运输机的飞行员，哪一些能当战斗机的飞行员，又有哪一些经过短暂的训练后就能上手歼-20。

也就是说，李涵那个傻-的想法真的是大错特错了，考官们并不在意考生是否能把飞机飞出一朵花来，考官们最在意的，是考生在飞行中的心理状态是否稳定，所以，事实恰恰相反，考生越是急于表现自己的飞行天赋越是做出一些高难度以及危险的动作，得分反而越低。

用一些老飞行员的话说，上级最喜欢的飞行员不是那些喜欢冒险、不听话的飞行员，而是那些非常听话、心理状态非常稳定、但必要时候又敢于冒险敢于放手一搏的飞行员！

此时，陈飞还不知道这些，但他的心中却很平静，他很自信，他相信自己一定能轻松通过这一关，不说第一，但前列是肯定的。

因为他的格就非常适合当飞行员。

而且，他之前仔细研究了飞行员招飞中心理测试的方方面面，做到了心中有数，一会儿考试的时候他会针对回答，换句话说，他的备考工作做得十分完美。

更何况，他还有一个捡属系统呢。

没一会儿，第一个参加选拔的考生就灰土脸的出来了。

但考官站在一旁，不允许陈飞他们动，更不允许陈飞和那些已经参考的考生进行流。

“这可麻烦了，捡不到属啊！”陈飞暗暗苦恼。

但就在这时，只听叮的一声，像是金属落地，陈飞凝神一看，却是那个考生的身上有属掉了下来。

“不是要打败对方或者是做好事才能捡属吗？”陈飞一愣。

“不是！”系统的声音适时响起：“打败了对手，或者是帮助受伤的同伴，这是一定能捡到属的，不过除了这两种况，也还可以捡到属，比如此时，只是这样的况下就不一定都能捡到属了，这得看缘分，有时候能捡到，有时候不一定能捡到。”

回过神后，陈飞连忙把那个考生掉落的属捡了起来。

【你看到了一个垂丧气的考生，你心里对他产生了同，于是你捡到了他身上掉落的属，心理稳定+1，你的心理素质愈发好了，格特质越发适合当飞行员！】